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Lieu de l'activité:
C'est une formation en ligne + ateliers |
Personne Contact:
Martine Lessard |
Êtes-vous de plus en plus présent sur les marchés internationaux pour recruter votre personnel? Êtes-vous aux prises avec les techniques de recrutement à l’étranger? Vous aimeriez comprendre le mécanisme des différentes procédures d’immigration, communiquer efficacement avec les candidats, négocier un contrat de travail? Planifiez-vous une expatriation de main-d'œuvre, un transfert intracompagnie ou plus simplement une affectation temporaire? Et qu’en est-il de l’aspect fiscal? De l’intégration? Comment arriver à ses fins?
Québec International, en collaboration avec Cap'Idéal, vous offre un programme de formation afin de répondre aux besoins de formation en matière de mobilité internationale au Québec, le programme de lancement d’une entreprise a été adapté aux besoins des spécialistes en mobilité internationale au Québec.
C’est une formation unique en Amérique du Nord et de surcroît au Québec. Elle permet, grâce à des outils adaptés (e-learning et conférences-ateliers), de maîtriser les connaissances requises pour établir vos politiques de mobilité internationale, et ce, tout en respectant votre rythme et votre emploi du temps. Vous acquerrez les outils fondamentaux pour gérer tous les aspects du recrutement international, les procédures d’immigration (permis de travail, visa…), la préparation psychologique du candidat et de sa famille, vos aptitudes et interventions pédagogiques en contexte interculturel, les préparations à l’accueil et installation de vos candidats mais également maitriser les aspects de l’intégration en milieu de vie et professionnel pour s’assurer de la rétention de cet employé si difficilement recruté par votre entreprise.
Cliquez ici pour la description détaillée de ce programme
Les frais d’inscription au programme sont de 450 $ plus taxes et les frais de cours sont entièrement subventionnés par le Ministère de l'Éducation selon certains critères d’admissibilité :
Vous acquerrez les outils fondamentaux pour gérer tous les aspects du recrutement international, les procédures d’immigration (permis de travail, visa…), la préparation psychologique du candidat et de sa famille, vos aptitudes et interventions pédagogiques en contexte interculturel, les préparations à l’accueil et installation de vos candidats mais également maitriser les aspects de l’intégration en milieu de vie et professionnel pour s’assurer de la rétention de cet employé si difficilement recruté par votre entreprise.