Big data ou Big Brother : comment bien utiliser les données RH

14 mars 2018
Lieu de l'activité:

Québec International
1175 avenue Lavigerie - bureau 300
G1V 4P1 (QC) Québec

Personne ressource:

Martine Lessard
mlessard@quebecinternational.ca
418 681-9700, poste 225

Formateur : Didier Dubois, HRM Groupe

Les nouvelles technologies et les plateformes Web proposent une multitude de solutions permettant d’optimiser la gestion des ressources humaines. La collecte d’informations systématique, l’exploration des profils sociaux sur le Web, les systèmes de suivis, la télésurveillance, la géolocalisation sont quelques exemples de technologies permettant de mieux mesurer, suivre et ajuster les opérations impliquant les employés.

Mais voilà, où s’arrête la gestion et où commence la surveillance illégale? Quelles sont les limites de la collecte d’informations? Comment utiliser ces technologies dans le respect des règles en vigueur?

En collaboration avec Me Katherine Poirier (BLG), cet atelier permet de faire un tour d’horizon des plateformes technologiques utiles pour la gestion des ressources humaines, accompagné des mises en garde de Me Poirier en lien avec la jurisprudence à jour sur le sujet.

Contenu abordés :

  • les nouvelles plateformes, les systèmes et les expérimentations technologiques en gestion des ressources humaines
  • le cadre juridique et son évolution en matière d'utilisation des technologies en GRH
  • les risques et opportunités liés à l'utilisation des technologies en contexte de gestion des ressources humaines

 

Objectifs de l'activité

  • connaître les opportunités en gestion des ressources humaines offertes par les nouvelles technologie
  • connaître les plus récentes jurisprudences en matière d'utilisation des technologies en contexte des ressources humaines
  • être outillé pour pouvoir faire des choix éclairés dans l'identification des meilleures solutions technologiques

Inscription à l'activité

mercredi 14 mars 2018 Gratuit - réservation obligatoire

Formation réservée aux membres du programme "Recruteurs de Talents"

Partenaires

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