Le recrutement est un domaine en constante évolution, et il est essentiel pour les recruteurs de se développer afin de rester efficace. En sortant des bancs d’école, on réalise rapidement que la pratique est loin de la théorie. Comment faire pour développer ses connaissances ou même les maintenir ? On pense parfois être à jour, qu’on connaît leurs meilleures pratiques mais le sommes-nous vraiment ? Il y a tellement à apprendre, le secteur d’activité de votre organisation, les outils de recrutement, vos habiletés à communiqué voir négocier. Au travers de tout cela, on essaye d’améliorer ses processus et développer son réseau. Comment faire pour se développer tout en gardant la tête hors de l’eau ?

Depuis maintenant plusieurs années, on sait que l’IA prend une place de plus en plus importante dans... eh bien, tout! Si on se ramène à notre marché, aux RH et au recrutement, quel impact cela a-t-il? Est-ce que l’IA est vraiment un atout, un plus en termes d’efficacité? Maintenant que l’IA peut générer un profil, des questions, des réponses en quelques secondes, quelle place cela laisse-t-il pour le CV et même pour l’entrevue? Peut-on encore croire tout ce qu’on lira, ce qu’on entendra? Doit-on revenir aux entrevues en présentiel? Est-ce que les bienfaits d’automatisation, d’efficacité dépassent les questionnements sur la pertinence et l’authenticité des profils que nous recevront? Venez débattre à savoir si l’IA est encore l’ami du recruteur ou non!

Le marché de l’emploi a connu son lot de rebondissement dans les dernières années et les derniers mois n’y font pas exception! Entre le ralentissement économique, les enjeux politiques et les licenciements, les attentes et les exigences des candidats ne semblent pas avoir suivi. La communication avec les candidats est primordiale! Comment naviguer dans le marché actuel en demeurant compétitif et attractif tout en étant transparent ? Quelles sont les stratégies de recrutement à prioriser ? Osons en discuter et traversons ensemble cette période d’instabilité!

La marque employeur est-elle toujours un levier stratégique dans la guerre des talents? Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, où les attentes des candidats ne cessent d’évoluer, se différencier par sa marque employeur reste-t-il un facteur clé de succès? Face à une concurrence féroce pour attirer les meilleurs profils, la véritable question est : est-ce que la culture d'entreprise que nous véhiculons correspond réellement à ce que vivent les candidats au quotidien? Rejoignez-nous pour en débattre et découvrez si la marque employeur peut toujours jouer un rôle stratégique en 2025!