Considérer les différences culturelles lors des entretiens d’embauche

Lieu
Québec International
1035 Avenue Wilfrid-Pelletier bureau 400 Québec, QC G1W 0C5 Voir sur la carte
Organisateur
Québec International

Québec International a pour mission de contribuer au développement économique de la région de Québec et à son rayonnement international. À titre d'agence régionale de développement économique, Québec International favorise la croissance des entreprises, soutient les secteurs de force et attire dans la région talents et investissements.

Afin de pallier la pénurie de main-d’œuvre, de nombreuses entreprises se tournent vers le recrutement à l’international. Afin de profiter pleinement des avantages que la diversité peut offrir, il est essentiel d’outiller les entreprises pour faire face aux défis qu’elle peut aussi représenter.

Proposée par Option-travail, cette formation sur l’approche de la diversité culturelle lors d’une entrevue d’embauche, est conçue pour permettre aux gestionnaires, aux recruteurs et aux professionnels des ressources humaines d’améliorer leur façon de faire lors d’un entretien d’embauche avec des candidats issus de l’immigration.

Objectif :

Connaître les bonnes pratiques et les éléments à considérer lors du recrutement, plus particulièrement lors des entrevues d’embauche avec des personnes immigrantes, afin de bien évaluer leurs candidatures.

Thèmes abordés :

  • L’influence de la culture sur nos comportements et nos perceptions
  • Quelques différences culturelles dans la façon de se comporter ou d’interpréter une situation
  • Trucs et astuces pour bien déchiffrer le CV d’un candidat immigrant
  • Exemples de biais culturels ayant un impact sur l’évaluation du candidat
  • Les défis linguistiques en entrevue : comment bien se comprendre?
  • Bonnes pratiques d’entrevue d’embauche dans un contexte interculturel
  • La rétroaction à la suite de l’entrevue
  • La première journée de travail d’un nouvel employé immigrant