Ce n’est pas un secret pour personne, le métier de recruteur est rempli de hauts et de bas, de période de rushs et de ralentissements. Il faut savoir s’adapter en permanence. Quels sont les impacts de ces montagnes russes sur le contexte de notre emploi et sur notre santé mentale? Discutons de ces périodes où notre considération et notre rôle dans l’entreprise sont amenés à changer en fonction du contexte du marché.

Au cours des dernières années, de nombreuses lois et législations ont fait leur apparition dans le but de protéger les travailleurs, les candidats et le public. En tant que recruteur, il est difficile de se retrouver à travers toutes ces législations : loi 25, égalité en emploi, loi 27, francisation, équité salariale... Mais ces lois, répondent-elles bien au besoin pour lesquelles elles ont été créées? À qui servent-elles réellement? Sont-elles vraiment adaptées aux réalités actuelles et à tous les secteurs du marché? Voyez-vous des solutions pour les respecter sans changer ou allonger vos processus?

Lors de tout processus d’embauche, un bon recruteur doit être conscient des biais potentiels et doit éviter de se poser certaines questions, mais… Évite-t-on vraiment de se les poser? Différences générationnelles, différences culturelles, diversité au sens large, santé mentale, etc. Vous vous êtes probablement interrogé sur la manière de les aborder ou sur la légitimité de les poser. Nous vous invitons à venir en discuter ouvertement et dédramatiser ces enjeux.

L'Intelligence Artificielle a infiltré presque tous les aspects de nos vies, et le secteur du recrutement ne fait pas exception. De l'automatisation des tâches routinières à la révolution des évaluations des candidats, l'IA est en train de modifier fondamentalement le paysage du recrutement. Cependant, cette transformation suscite une multitude de questions et de considérations. L’emploi de recruteur en est-il menacé ou, au contraire, les deux peuvent se compléter ? Voilà un sujet qui suscitera bien des échanges. «P.S. Ce descriptif a été rédigé par ChatGPT» ?