#TRUQuébec

3 entrevues, 4 tests, 2 mois plus tard… on recrute ou on adopte ? Dans un marché où les talents ont le luxe de choisir, un bon candidat attend-il vraiment 8 semaines et plusieurs entrevues avant de dire oui… ailleurs ? Cet atelier questionne nos pratiques et le juste équilibre entre rigueur, rapidité et expérience candidat.

L’IA est désormais omniprésente en recrutement… mais la comprend-on réellement ? Outil d’efficacité ou boîte noire décisionnelle, que fait vraiment l’algorithme derrière nos processus ? Entre biais humains et biais algorithmiques, cet atelier invite les recruteurs à développer une vraie littératie IA et à reprendre un rôle actif dans les décisions.

Les politiques EDI sont claires… mais sont-elles vécues de la même façon par tous ? Entre intentions stratégiques et réalités du terrain, des écarts de perception — parfois accentués selon les générations — peuvent s’installer. Cet atelier explore ces décalages, les malentendus qu’ils génèrent et jusqu’où doit-on aller pour transformer l’EDI en expérience réellement inclusive.

Afficher le salaire est devenu une tendance importante et même une loi dans certaines provinces, mais est-ce suffisant pour attirer et retenir les talents ? Avantages, flexibilité, reconnaissance, équilibre de vie : la rémunération ne se limite plus au chiffre. Cet atelier remet en perspective la transparence salariale et le rôle stratégique de la rémunération globale dans un contexte économique en changement et un marché sous tentions.