Faits saillants
- En comparaison au premier trimestre de 2022, il s’agit d’une baisse du nombre de postes vacants de 16 % pour la CN et de 18 % en CA.
- Le taux de postes vacants était à 6 % pour la CN et à 4,3 % pour la CA. C’est une baisse respective de 1,3 et de 1,8 en termes de points de pourcentage si l’on compare à la même période en 2022. C’est aussi la première baisse enregistrée pour ce taux depuis 2016.
- En moyenne, le salaire horaire offert pour les postes vacants était de 24,30 $ dans la CN et de
23,30 $ en CA. Au Québec, le taux offert est de 24,65 $ et de 25,30 $ au Canada. - Les travailleurs en « vente et service », ceux du « secteur de la santé » et ceux des « affaires, finance et administration » étaient parmi les plus recherchés dans les deux régions.
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Ces nouvelles estimations de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada témoignent de la situation qui prévalait sur le marché du travail au premier trimestre de 2023. Les données confirment la tendance à la baisse du nombre de postes vacants dans les régions de la CN et de la CA qui pointait pour une première fois au dernier trimestre de 2022.
La vigueur du marché du travail des deux régions demeure, cependant, une certitude avec la croissance continue de la demande totale de main-d’œuvre (nombre d’employés salariés et nombre de postes vacants). Celle-ci a augmenté de 2 % pour la CN et de 15 % en CA. Ceci montre le dynamisme du marché du travail des deux régions.
D’ailleurs, les dernières données indiquent également que le nombre d’employés salariés a continué à progresser : une hausse de 4 % dans la CN et de 17 % en CA. C’est donc une augmentation de 11 865 employés salariés pour la CN et 30 590 pour la CA.
Ces performances montrent que, loin d’être en rétrécissement pour l’instant, le marché du travail des deux régions continue à créer de nouveaux emplois et à accueillir de nouveaux travailleurs. Cependant, la disponibilité de la main-d’œuvre risque de se poser dans les prochains mois avec un tel niveau de demande de travailleurs.
Les catégories professionnelles de la « vente et service », du « secteur de la santé » et des « métiers, transport et machinerie » comptaient parmi les plus demandés.
Ces dernières données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires montrent le dynamisme du marché du travail de la région et l’impact de la rareté de main-d’œuvre. Même si le nombre de postes vacants a baissé pour une première fois depuis 2016, l’augmentation du nombre d’employés salariés ainsi que la demande totale de main-d’œuvre indiquent que le marché du travail de la grande région (CN + CA) reste vigoureux.
Abdoul Echraf Ouedraogo
Économiste
Québec International
Notes aux lecteurs
1. Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.
2. Les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Une certaine prudence est donc de mise dans l'interprétation des comparaisons d'un trimestre à l'autre, puisque celles-ci pourraient rendre compte de mouvements saisonniers.
3. La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont également exclues de l'enquête.
4. Pour en savoir plus sur les groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions [CNP] présentés-ci dessus, veuillez consulter le site Web du Gouvernement du Canada.
5. Notez que les données par profession sont à titre indicatif et doivent être considérées avec prudence étant donné la taille de l’échantillon.
