Travailleurs à bas salaire : obligations des employeurs et calcul des quotas
Un employeur qui embauche des travailleurs étrangers à bas salaire au sein de son organisation doit s’assurer de respecter les diverses exigences du programme des travailleurs étrangers temporaires.
Quelles sont ces obligations spécifiques concernant les postes à bas salaire? Lors de cette séance, le formateur survolera notamment :
- Les exigences minimales de recrutement ;
- Les obligations au niveau du transport, de l’hébergement et de la couverture d’assurance maladie;
- Le calcul de la limite de la proportion des postes à bas salaire et les exceptions à la limite.
Il est fortement recommandé d’avoir suivi la séance Comprendre les permis de travail pour l’embauche de travailleurs internationaux, ou être déjà familier avec les notions de base liées aux permis de travail.
Public cible
Les gestionnaires et responsables des ressources humaines qui embauchent des talents internationaux.
Lieu
En ligne
Responsable de la formation
Un avocat spécialisé en immigration de la firme BB Immigration
Tarifs et particularités :
- L’activité est gratuite pour les entreprises et organisations membres du programme Recruteurs de talents
- Tarif pour les non-membres : 75 $
Québec International compte sur la collaboration de plusieurs partenaires pour vous accompagner dans votre recrutement international :
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- BB Immigration
- Desjardins
- Edu-Inter
- Groupe Perspective
- Logisco
- Option-travail
- Reloc Québec
Pour toute question, n’hésitez pas à contacter :
Naomi Poirier
Chargée de projet – Attraction et rétention de talents
418-681-9700, poste 239
npoirier@quebecinternational.ca
Julie Roy
Conseillère principale – Attraction de talents
418-681-9700, poste 275
jroy@quebecinternational.ca
