Le nombre de postes vacants atteint un sommet historique dans la Capitale-Nationale et la Chaudière-Appalaches

Faits saillants

1. Comparativement au 3^e trimestre de 2019, le nombre de postes vacants est en hausse de 78,5 % dans la CN et de 29,3 % en CA.
2. Les taux de postes vacants ont atteint des sommets respectifs de 7,4 % dans la CN et de 5,3 % en CA.
3. Le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a augmenté, il s’est établi à 22,10 $ (+14,2 %) dans la CN et à 20,00 $ (+10,2 %) en CA. Celui offert pour les postes vacants dans l’ensemble du Québec a atteint 21,70 $ (+8,5 %).

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Les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) de Statistique Canada rendent compte de la demande de travail au troisième trimestre de 2021¹. À ce moment, les conditions du marché du travail étaient relativement ouvertes puisque le Québec était au palier d’alerte vert et que le passeport vaccinal est entré en vigueur à partir du 1^er septembre. Rappelons que les mesures sanitaires variaient d’un océan à l’autre et que la région de Québec a connu une croissance de l’emploi soutenue sur cette période. Les données du troisième trimestre de 2019 servent de point d’ancrage pour la comparaison étant donné la suspension de l’enquête en 2020.

Au troisième trimestre de 2021, le nombre de postes vacants dans la CN a atteint 28 380 tandis qu’il était de 9 940 en CA, soit un total de 38 320 emplois non comblés. Pour les deux régions administratives, ces niveaux représentent des sommets historiques. Comparativement au même trimestre de 2019, le nombre de postes vacants a augmenté de 78,5 % dans la CN et de et 29,3 % en CA. Sur la même période dans l’ensemble du Québec, les postes non comblées ont crû de 73,1 %, alors que le Canada enregistre une croissance de 62,1 %.

Les taux de postes vacants, c’est-à-dire le nombre de travailleurs recherchés par rapport à la demande de travail, ont atteint respectivement 7,4 % et 5,3 % dans la CN et en CA. Ces taux sont les plus élevés jamais recensé dans les deux régions. C’est également le cas dans l’ensemble du Québec (6,1 %) et au Canada (5,4 %). Par ailleurs, notons que le taux enregistré dans la CN est le plus élevé dans la province.

Le salaire horaire offert en moyenne pour les postes vacants était de 22,10 $ dans la CN et de 20,00 $ en CA. Ces salaires ont crû de 14,2 % et de 10,2 % par rapport au 3^e trimestre de 2019. Ces croissances sont plus rapides que celles enregistrées au Québec (+8,5 %) et au Canada (+6,1 %). Le taux horaire offert pour les postes vacants dans la CN est supérieur à celui dans l’ensemble du Québec (21,70 $), toutefois il est inférieur à celui offert à l’échelle canadienne (22,55 $).

Les travailleurs en « ventes et services » et du « secteur de la santé » sont les plus en demande dans la Capitale-Nationale. Parmi les métiers les plus recherchés, on retrouve le personnel de soutien en santé, les professionnels en soins infirmiers ainsi que les serveurs.

Capitale-Nationale (28 380 postes)

• Personnel de soutien des services de santé (2 620)
• Serveurs au comptoir et aides de cuisine (2 020)
• Personnel professionnel en soins infirmiers (1 645)

Chaudière-Appalaches (9 940 postes)

• Serveurs au comptoir et aides de cuisine (910)
• Manœuvres dans la transformation, fabrication, etc. (660)
• Conducteurs de véhicules et de transport en commun (645) 

Les données de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires démontrent le dynamisme de la région, mais aussi les effets de la rareté de main-d’œuvre notamment sur les salaires. Ainsi, au troisième trimestre, le nombre de personnes recherchées pour occuper des postes vacants a poursuivi sa croissance, tandis que le nombre de chômeurs était en baisse.

Émile Émond

Économiste

Québec International

Notes aux lecteurs

Chaque échantillon trimestriel est la moyenne de trois groupes mensuels distincts, chacun ayant le premier jour du mois comme date de référence. Les répondants doivent fournir l'information en s'appuyant sur la situation qui prévalait dans leur emplacement le premier jour du mois (la date de référence).

Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.

La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont également exclues de l'enquête.

Les données par profession sont à titre indicatif et doivent être considérées avec prudence étant donné la taille de l’échantillon. Pour en savoir plus sur les groupes intermédiaires de la Classification nationale des professions [CNP] présentés ci-dessus, veuillez consulter le site Web du Gouvernement du Canada.