Des formations et du codéveloppement
Des conseillers en ressources humaines, en acquisition de talents ainsi que des propriétaires d’entreprises, provenant d’une cinquantaine d’organisations, ont assisté à des formations leur donnant l’occasion d’en apprendre davantage sur les étapes d’un dossier d’immigration, ce qui leur a permis de mieux maîtriser le processus complet et le suivi des dossiers.
L’une des cohortes du programme Recruteurs de talents a également pris part à la dernière séance de codéveloppement de l’année. Cet atelier de travail a permis aux participants d’approfondir leurs connaissances sur la mobilité internationale et de développer leur réseau de contacts.
Une activité de maillage
À la mi-novembre a aussi eu lieu le Salon de l’emploi inversé, qui a réuni plus d’une dizaine d’entreprises et une cinquantaine de candidats qualifiés issus de l’immigration et de la diversité, prêts à travailler. L’événement, qui se tenait au Centre d’affaires Henri IV, a été l’occasion pour les entreprises offrant des postes dans des secteurs comme l’administration, la comptabilité, les RH, la communication-marketing, le génie et les TI de discuter des postes à combler avec les participants et de leur faire part de leurs politiques d’accueil et d’inclusion. Pour les candidats, il s’agit aussi d’une façon unique de se créer des contacts et d’élargir leur réseau professionnel, dans un contexte plus convivial qu’une entrevue standard.
Des initiatives à l’international
Pour clore l’année en beauté, des membres de l’équipe se sont dernièrement rendus en Colombie et en France pour participer aux Journées Québec ainsi qu’au Brésil pour une initiative de recrutement spécifique pour le secteur manufacturier. Québec International y a accompagné des dizaines d’entreprises de la région de Québec et de la Chaudière-Appalaches, qui ont recruté des travailleurs qualifiés dans des secteurs clés de l’économie tels que le manufacturier innovant, la construction, l’ingénierie, les TI, l’éducation ainsi que le transport.
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